Slide bài giảng Chương 3

CHƯƠNG 3 QUẢN LÝ ĐẠO ĐỨC VÀ SỰ ĐA DẠNG Mục Tiêu Bài Học (1/2) 3-1. Minh họa việc làm thế nào đạo đức giúp các nhà quản lý xác định cách hành xử đúng đắn khi giao dịch với các nhóm bên liên quan khác nhau. 3-2. Giải thích tại sao các nhà quản lý nên cư xử có đạo đức và cố gắng tạo ra các giá trị văn hóa tổ chức có đạo đức. 3-3. Đánh giá đúng sự đa dạng ngày càng tăng của lực lượng lao động và môi trường của tổ chức. ©McGraw-Hill Education. Mục Tiêu Bài Học (2/2) 3-4. Nắm bắt vai trò trung tâm của các nhà quản lý trong việc quản lý hiệu quả sự đa dạng. 3-5. Hiểu rõ tại sao quản lý hiệu quả sự đa dạng là sự bắt buộc trong kinh doanh và trong đạo đức. 3-6. Hiểu rõ hai hình thức quấy rối tình dục chính và làm thế nào để loại bỏ chúng. ©McGraw-Hill Education. Bản Chất của Đạo Đức (1/2) Tiến Thoái Lưỡng Nan về Đạo Đức Một tình huống khó xử mà mọi người phải quyết định xem họ có nên hành động theo cách thức có thể giúp đỡ người khác hoặc giúp đỡ nhóm, mặc dù làm như vậy có thể đi ngược lại lợi ích cá nhân của họ. ©McGraw-Hill Education. Bản Chất của Đạo Đức (2/2) Đạo Đức Niềm tin, giá trị và nguyên tắc đạo đức hướng từ trong nội tâm mà mọi người sử dụng để phân tích hoặc giải thích một tình huống và sau đó quyết định thế nào là “đúng” hoặc cách hành xử phù hợp với tình huống đó. ©McGraw-Hill Education. Các Bên Liên Quan và Đạo Đức Các Bên Liên Quan Là những người hoặc những nhóm người cung cấp các nguồn lực hữu ích của họ cho một công ty và vì thế họ được yêu cầu quyền lợi hoặc cổ phần trong công ty đó. Nhà quản lý Cổ đông Khách hàng Công ty Nhân viên ©McGraw-Hill Education. Nhà cung cấp và nhà phân phối Cộng đồng, xã hội và quốc gia Cổ Đông Các cổ đông muốn đảm bảo rằng các nhà quản lý hành xử có đạo đức và không mạo hiểm vốn của các nhà đầu tư khi tiến hành các hoạt động có thể làm tổn hại đến uy tín của công ty. Họ muốn tối đa hóa tỷ suất hoàn vốn của họ. ©McGraw-Hill Education. Nhà Quản Lý Các nhà quản lý có trách nhiệm sử dụng nguồn vốn tài chính và nguồn nhân lực của công ty để tăng hiệu suất hoạt động của công ty và từ đó tăng giá cổ phiếu của công ty. Họ có quyền mong đợi lợi tức hoặc lợi nhuận cao khi đầu tư nguồn nhân lực của mình để cải thiện hiệu suất hoạt động của công ty. Các nhà quản lý thường xuyên giải quyết nhiều lợi ích sao cho hợp lý. ©McGraw-Hill Education.